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陈雪频

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彩票快五开奖音乐:知名企业为什么留不住明星员工?

2019年01月02日

你有没有这样的朋友?他们辞去了在知名企业的工作,转型成为一名自由职业者,虽然没有了固定收入,但他们赚得比以前更多,有些人还成了某个领域的明星。

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知名企业为什么留不住明星员工?

企业是不是规模越大越好呢?图片来源:视觉中国。

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如果你周围这样的朋友越来越多,不要觉得惊讶,因为这是正在发生的未来趋势。

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要洞悉其中的趋势变化,我们有必要回望组织变迁的历史。

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人类进入文明社会以来,就存在着各种各样的组织,比如国家、家族、教会、学校、作坊等等,但股份制公司这种组织形态出现的时间比较晚,也就400多年的历史。我们经常说某某家族企业有上千年的历史,其实大多数时间都是家族作坊,不是股份制公司。

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你可能会觉得很奇怪,为什么会有公司这种组织的出现呢?

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诺贝尔经济学奖获得者罗纳德·科斯(Ronald H. Coase)在《企业的性质》这篇文章中回答了这个问题??扑谷衔菏谐〗灰资怯谐杀镜?,通过形成公司这样的组织,并允许某个权威(通常是企业家和管理者)来支配资源,就能节约市场交易成本。公司能让个体员工联系更加紧密,协作效率要比在市场上更高,完成个人无法完成的目标,这也是公司存在的价值。

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既然企业有那么多好处,那企业是不是规模越大越好呢?

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当然不是!企业的运行也需要成本,那就是管理成本。企业规模越大,管理成本就越高,甚至在一些企业会导致各种官僚现象,我们称之为“大企业病”。当管理成本高于内部协作产生的收益时,公司就会变得规模不经济,因此组织的规模也是有边界的。

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理解了企业的性质和企业规模的原理以后,就不难理解组织变迁的逻辑了。

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随着互联网的出现,各种社交媒体和协作平台也相继涌现。这种协作平台相当于一种新型的组织形态,它可以让个体不再依赖于一家公司,就可以向成百上千的客户提供服务。这种趋势产生了两种新物种:一是社交媒体和协作平台,二是大量的自由职业者。

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与此同时,公司这种组织形态也在发生某种变化。由于市场交易成本降低了,为了平衡管理成本和维持灵活性,公司也不需要那么大的规模了,而是专注于自己的核心业务,而将非核心业务外包出去。这也是我们经常说的组织再造、无边界组织等趋势的背后原因。

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以知识服务行业为例,这种行业非常古老,但最近几年发生了很大的变化。

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早些年,一个知识工作者必须依附于某一个组织——大学或者公司,才能活得很好。这是一个高度分散的行业,总体市场规??赡苡屑盖б谌嗣癖?,但存在着几十万家企业,销售额超过1个亿的企业寥寥无几,从业者的收入也相对有限,年收入过千万的寥寥无几。

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微信、得到、喜马拉雅、蜻蜓这样平台的出现,改变了这个行业的形态。

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这种超级平台的出现,可以将数以亿计的用户聚合在一起,并养活了数以万计的知识工作者。通过这样的平台,消费者可以用比传统培训低得多的费用获得优质的知识服务,而少数明星知识工作者则可以获得数以百万级的用户,他们可以获得比以前多得多的收入。

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以中国领先的知识服务平台得到为例,上面有很多明星讲师,如薛兆丰、刘润、武志红、宁向东、万维刚、吴军,他们都拥有超过10万的付费用户,每个用户一年只需支付199元,就可以获得高品质的知识,而且这些明星讲师每年都可以获得过千万的收入。

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知识服务业是一个“头部效应”非常明显的行业,互联网技术则加剧了这种头部效应。以前可能是20%的人赚到了80%的钱,现在则可能是1%的人赚到了80%的钱。当极少数明星知识工作者获得了大部分的市场收入时,这个行业的大多数从业者将会被淘汰。

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随着经济和技术的变化,资本、组织和个体的关系也在发生变化。

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在一百年多年前的工业时代,由于工业生产非常依赖资本,而且资本相对稀缺,资本家(或股东)往往在组织中地位更强势,相对而言,管理层和劳工的位置相对不是那么重要。

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